人社部下發通知，快遞員育兒嫂也能評職稱了，也是有證書的人了

近日，人力資源社會保障部辦公廳下發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。該通知的下發，意味著像育兒嫂、快遞員等“藍領”職業，也可以像教師、工程師、律師等“白領”職業一樣，參加職稱評定了。

育兒嫂證書

“建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發展的趨勢，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋。”人社部職業能力建設司相關負責人表示，下一步將逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。

通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，將支持各級各類企業自主確定技能人才評價范圍，自主設置職業技能等級。企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統，向社會公開。

通知還提出，鼓勵備案企業申請為社會培訓評價組織，為其他中小企業和社會人員提供人才評價服務。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制;要將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計范圍，并按規定落實相應人才政策。

從社會角度來看，評職稱更容易優化市場規范性和資源配置、促進市場公平競爭。如果快遞員、育兒師也能向老師和醫生那樣進行評職稱選舉，那就意味著我國對于服務行業的扶持和鼓勵。這也就進一步反映了職業沒有高低貴賤之分，無論在何崗位我們都可以通過自己努力去為社會創造價值。

新增快遞員、育兒嫂職稱的意義

1. 順應了人才融合發展的趨勢
2. 有利于破除身份、學歷、資歷等障礙
3. 貫通技能人才職業發展通道
4. 搭建企業人才成長立交橋

總結

三百六十行，行行出狀元，快遞員、育兒嫂等行業并不是簡單的重復性、勞動性工作，也需要具備一定的行業知識技能，以及職業精神。

參加職稱評定，促進快遞員、育兒嫂等行業規范發展，讓從業者熱愛自己的職業，主動提升自身的職業水平，從而提升全行業的服務水平。